Роль эффектора

Эффектор в системе SixSigma3.0 должен играть значительно более важную роль, чем зеленые и даже черные пояса в традиционных Шести сигмах.

Слабостью традиционных подхода является смещение ответственности за успех проектов в сторону поддержки руководства, развития корпоративной культуры и других внешних обстоятельств. На самом деле, вся полнота ответственности за успех проектов должна лежать на специалистах SixSigma3.0 — эффекторах.

Эффектор должен уметь выполнить задачу в любых условиях. Только так система сможет распространяться и приносить пользу компаниям.

Принципы работы эффектора

Подготовка и дальнейшая работа эффектора должна базироваться на следующих принципах:

Специальный отбор и продуманная мотивация эффекторов,
Стопроцентное освоение методологии и Базового инструментария SixSigma3.0, постоянное изучение и использование инструментов из Расширенного инструментария,
Отношение к каждому проекту как к боевому заданию,
В SixSigma3.0 должны быть оперативные задания, а не проекты,
Поддержание высочайшей исполнительской дисциплины.

Еще раз о подготовке

Время на подготовку должно быть ограничено 3-4 днями (20 учебных часов), что является требованием большинства заказчиков. Обучение должно быть более практичными и применимым к реальным ситуациям. Программа обучения должна постоянно обновляться с учетом практического опыта.

Сертификация

Необходимо упростить процедуру сертификации. Экзамен принимает уполномоченная организация, после которого слушатель получает временную сертификацию сроком на один год, которая должна быть подтверждена после успешного выполнения операционной задачи.

Подтверждение сертификации проводится комиссией состоящей из трех или более сертифицированных эффекторов организации, которые оценивают результаты операционной задачи по улучшению процессов с точки зрения применения методологии и существенности полученного организацией эффекта.

Сертификация действующих Зеленых и Черных поясов Лин Шесть Сигм на эффектора проводится после прохождения обучения методологии SixSigma3.0 для Черных поясов, прохождения обучения и сдачи экзамена — для Зеленых поясов.

Система грейдов

Для оценки работы эффекторов ввести единую систему грейдов. Например, систему звезд, при которой каждая последующая звезда присваивается после достижения совокупного подтвержденного экономического эффекта 100 тыс., 500 тыс., 1 миллион, 5 миллионов, 50 миллионов долларов в национальном эквиваленте.