Хорошо известно, что работа доставляет удовольствие, когда у человека есть необходимые таланты, умения и навыки, а работа достаточно сложная, но выполнимая.
Сегодня, к сожалению, все обстоит не так. В  современной российской компании в повседневной работе сотрудник на работе выполняет множество простых типовых функций, которым он специально не обучен, но подразумевается, что он их должен знать и так. Эти функции большинство сотрудников выполняют неэффективно, и только небольшой процент особо одаренных достигает собственными усилиями мастерства.

Люди не обучены решать проблемы

Более сложные функции такие, как поиск оптимальных решений для производственных проблем, вообще не решаются, потому что никто этому никогда не учил.

Кроме того, многие сотрудники имеют искаженные представления о бизнесе, экономике, налогах, производительности, бизнес процессах, что приводит к неправильному пониманию даже собственных интересов на работе. 

Последствиями такой ситуации являются:

• потери рабочего времени и ресурсов на неудачные попытки,
• разочарование от работы,
  
• боязнь сложных заданий,
  
• недооценка собственного потенциала,
  
• общая неудовлетворенность жизнью.